Calculadora de Horas Extras
Descubra quanto valem suas horas extras: informe o salário e as quantidades para calcular os adicionais de 50% (dias úteis) e 100% (domingos e feriados).
Última atualização: outubro de 2026
Estimativa pela CLT (adicional mínimo de 50% em dias úteis e 100% em domingos/feriados; hora normal = salário ÷ 220). Salário mínimo 2026: R$ 1.621,00. Não substitui orientação profissional.
Como é calculada a hora extra
Pela CLT, a hora extra vale no mínimo 50% a mais que a hora normal em dias úteis, e 100% a mais em domingos e feriados (salvo acordo coletivo diferente). O cálculo parte do valor da hora normal: salário ÷ 220.
| Tipo | Fórmula |
|---|---|
| Dias úteis (50%) | (salário ÷ 220) × 1,5 × horas |
| Domingos/feriados (100%) | (salário ÷ 220) × 2 × horas |
Exemplo
Salário de R$ 2.200,00: hora normal = R$ 10,00. Dez horas extras em dias úteis valem 10 × R$ 15,00 = R$ 150,00.
Estimativa pelos mínimos da CLT — convenções coletivas podem prever adicionais maiores. Não substitui orientação profissional.
Perguntas frequentes
Quanto vale 1 hora extra?
Depende do salário: divida por 220 para achar a hora normal e multiplique por 1,5 (dias úteis) ou 2 (domingos/feriados).
Hora extra em feriado vale dobrado?
Sim, o adicional mínimo é de 100% — a hora vale o dobro da normal.
Por que dividir por 220?
É o divisor legal da jornada de 44h semanais: 44h ÷ 6 dias × 30 dias = 220 horas mensais.
Hora extra entra no décimo terceiro e férias?
Sim, a média das horas extras integra o cálculo de férias, 13º, FGTS e aviso-prévio.